Защита прав при увольнении по собственному желанию
Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но требовать уйти — нет. В противном случае с точки зрения закона такие действия рассматриваются как принуждение. При давлении со стороны работодателя пострадавший может обратиться в Государственную инспекцию труда Роструд , чтобы она провела проверку и при обнаружении правонарушения назначила наказание. Поводов может быть множество: работник не вписывается в команду, перестал справляться с обязанностями, конфликтует с руководством и коллегами и так далее.
На фоне внешнеполитических событий в организациях всё чаще встречается принудительное увольнение "по собственному желанию", однако "собственного желания" у работника нет. Я называю такую ситуацию "увольнение по собственному желанию моего начальника". Конечно, проще чтобы работник сам "уволился", чем сокращать его и соблюдать закон: уведомлять об этом за несколько месяцев, выплачивать зарплату после "увольнения" и так далее. В данной статье я расскажу как сделать ловкий трюк, которым можно утереть работодателю нос и сохранить рабочее место.
- Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».
- Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?
- Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации.
- Вход в сервисы Вход в юридический сервис Личный кабинет для физических и юридических лиц. Войти Войти.
- Не только иностранные компании в текущей ситуации массово покидают российский рынок, но и российские организации стремятся оптимизировать расходы, в том числе за счет сокращения фонда оплаты труда.
- В предыдущем нашем комментарии мы касались вопроса о том, какова последовательность Ваших действий, если Вы хотите покинуть текущее место работы, уволившись "по собственному желанию".
- Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли.
- Выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска и выплата зарплаты — что полагается работнику при увольнении.
- По словам работников, в настоящее время из-за эпидемии чаще всего работодатели предлагают сотрудникам уволиться по собственному желанию или сокращают штат, а то и вовсе угрожают подвести под статью. Согласно статье 84 ТК РФ, уволить человека без его ведома нельзя.
Одно дело, когда сотрудник добровольно решает уйти с работы. Но совсем другая ситуация, когда его заставляют написать заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации и что нужно знать о своих правах как работника, прежде чем уступить требованиям своего начальника и подписать заявление об увольнении — расскажем в статье. Вынужденное увольнение происходит, когда вы уходите с работы, потому что на вас оказывают давление или ваш работодатель заставляет написать вас заявление по собственному желанию. Вы можете не хотеть увольняться с работы, но вам говорят, что вы должны подписать заявление. А ещё к случаям вынужденного увольнения относиться ситуация, когда вы чувствуете, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти.
